সালমা বেগম (৩০) একজন কর্মজীবী নারী। তার একটি শিশু সন্তান আছে। তার কর্মস্থলে একটি ডে-কেয়ার সেন্টার নেই, ফলে তাকে সন্তানকে বাড়িতে রেখে কাজ করতে হয়, যা তার জন্য মানসিক চাপ সৃষ্টি করে।

বাংলাদেশের সংবিধানে নারীর প্রতি সব ধরনের বৈষম্য দূর করার কথা বলা হয়েছে।

বাস্তবে নারী-পুরুষ সমান অধিকার নিশ্চিত না হওয়ার প্রধান কারণ হলো নারী অধিকার সম্পর্কে আমাদের অজ্ঞতা।

সালমা বেগমের সমস্যাটি জাতীয় জীবনে সর্বস্তরে নারীদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করার অধিকার এবং কর্মসংস্থান ও ব্যক্তিগত স্বাধীনতার অধিকারের সাথে সম্পর্কিত। কর্মস্থলে ডে-কেয়ার সেন্টার না থাকায় তাকে সন্তানকে বাড়িতে রেখে কাজ করতে হচ্ছে, যা তার কর্মজীবনের স্বাধীনতাকে সীমিত করছে এবং মানসিক চাপ সৃষ্টি করছে। এটি নারীর কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগ পাওয়ার অধিকারের পরিপন্থী।

কর্মজীবী নারীদের কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে বেশ কিছু পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত। প্রথমত, প্রতিটি কর্মস্থলে ডে-কেয়ার সেন্টার স্থাপন বাধ্যতামূলক করা উচিত, যাতে মায়েরা নিশ্চিন্তে কাজ করতে পারেন। দ্বিতীয়ত, মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা সঠিকভাবে প্রয়োগ হচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করতে হবে। তৃতীয়ত, কর্মক্ষেত্রে নারীর প্রতি যেকোনো বৈষম্যমূলক আচরণ রোধে কঠোর আইন প্রয়োগ করতে হবে। চতুর্থত, কর্মজীবী নারীদের জন্য নমনীয় কর্মঘণ্টা বা বাড়ি থেকে কাজের সুযোগ তৈরি করা যেতে পারে। পঞ্চমত, নারী কর্মজীবীদের জন্য নিরাপদ যাতায়াত ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে। এসব পদক্ষেপের মাধ্যমে নারীরা কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন এবং দেশের অর্থনীতিতে তাঁদের অবদান আরও বৃদ্ধি পাবে।