রাশেদা বেগম (৪০) সরকারি চাকরি করেন। তার দুটি সন্তান। সম্প্রতি তার তৃতীয় সন্তান জন্ম নেওয়ার পর তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি ৬ মাস পেয়েছেন। তিনি মনে করেন, এই ধরনের সরকারি পদক্ষেপ নারীর কর্মক্ষেত্রে টিকে থাকতে এবং সন্তান লালন-পালনে অত্যন্ত সহায়ক।

কর্মস্থলে নারীর মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বাড়িয়ে ৬ মাস করা হয়েছে।

বাংলাদেশের সংবিধানে নারী-পুরুষের সমানাধিকার বলতে পরিবারে, সমাজে, রাষ্ট্রে অর্থাৎ জাতীয় জীবনের সর্বস্তরে পুরুষের পাশাপাশি নারীর সমান অধিকারের কথা বোঝানো হয়েছে। শুধু ভোট প্রদান বা নির্বাচনে দাঁড়াবার সুযোগের বেলায়ই পুরুষ ও নারী যে সমান তা নয়, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়ালেখা, চাকরি বা কর্মসংস্থান, বেতন বা মজুরি সব ব্যাপারেই নারী ও পুরুষ সমান সুযোগ লাভের অধিকারী।

রাশেদা বেগম মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা ভোগ করার মাধ্যমে সরকার কর্তৃক গৃহীত 'কর্মস্থলে নারীর মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বাড়িয়ে ৬ মাস করা হয়েছে' - এই পদক্ষেপের ফল পেয়েছেন। এটি নারীর প্রতি বৈষম্য দূর ও তার সমানাধিকার নিশ্চিত করতে সরকারের নেওয়া একটি বিশেষ ব্যবস্থা। এই সুবিধা নারীকে তার কর্মজীবনে টিকে থাকতে এবং একই সাথে তার সন্তানের সঠিক পরিচর্যা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।

রাশেদা বেগমের মতো নারীদের জন্য সরকার কর্তৃক গৃহীত পদক্ষেপসমূহ নারীর অধিকার প্রতিষ্ঠায় অত্যন্ত কার্যকর ভূমিকা রাখছে। উচ্চ মাধ্যমিক শ্রেণি পর্যন্ত মেয়েদের বিনা বেতনে লেখাপড়ার সুযোগ ও উপবৃত্তি, সন্তানের পরিচয়ে মায়ের নাম লেখা বাধ্যতামূলক করা, নারী নির্যাতন ও অ্যাসিড সন্ত্রাস রোধে কঠোর আইন এবং কর্মস্থলে নারীর মাতৃত্বকালীন ছুটি ৬ মাস করা - এই সব পদক্ষেপ নারীদের শিক্ষা, সামাজিক মর্যাদা, নিরাপত্তা এবং কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণ নিশ্চিত করছে। এই ব্যবস্থাগুলো নারীর প্রতি বৈষম্য দূর করে তাদের সমানাধিকার প্রতিষ্ঠায় সহায়ক হচ্ছে এবং নারীরা তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন হয়ে বিভিন্ন সভা-সমিতি-সংগঠন ও আন্দোলনে অংশগ্রহণ করছে, যা অবস্থার পরিবর্তনের বড় প্রমাণ।